Integrasi HRIS Payroll – Penggajian adalah salah satu proses paling krusial dalam aktivitas HR. Ketika perhitungan gaji tidak akurat atau slip gaji terlambat diberikan, kepercayaan karyawan dapat menurun dan stabilitas internal perusahaan ikut terdampak. Tantangannya tidak hanya terletak pada ketepatan angka, tetapi juga pada bagaimana seluruh data karyawan dikelola setiap hari. Absensi, lembur, perubahan gaji, […]
Kabar baik datang untuk para pekerja. Pemerintah resmi menetapkan bahwa karyawan dengan gaji di bawah 10 juta tidak kena pajak penghasilan (PPh 21) untuk masa pajak 2025. Namun, sebelum berasumsi bahwa semua pekerja otomatis bebas pajak, penting untuk memahami aturan lengkap dan siapa saja yang berhak mendapat pembebasan ini. Artikel ini akan membantu kamu memahami […]
Bagi banyak HR, absensi karyawan terdengar seperti hal sederhana. Tapi di lapangan, proses ini sering menjadi sumber kesalahan dan konflik kecil yang berulang. Dari karyawan yang lupa absen, rekap data yang tidak sinkron, hingga laporan keterlambatan yang telat masuk setiap akhir bulan semuanya menyita waktu dan energi. Survei dari SHRM (2024) menunjukkan bahwa hampir 40% […]
Dunia kerja tengah mengalami transformasi besar. Perusahaan kini tak lagi bergantung pada metode konvensional untuk menjaring talent semuanya beralih ke sistem digital. Dari pemasangan lowongan di portal karir, wawancara, hingga proses onboarding, semuanya kini dilakukan secara online. Bagi HRD, rekrutmen online memang menawarkan banyak kemudahan, lebih cepat, luas, dan efisien. Namun di balik efisiensinya, muncul […]
Data adalah aset paling berharga bagi perusahaan. Dari informasi karyawan, data keuangan, hingga rahasia bisnis, semuanya tersimpan dalam sistem yang sering terhubung secara online. Sayangnya, hal ini tidak lepas dari risiko kebocoran data yang mengintai. Kebocoran data bisa merusak reputasi perusahaan, merugikan finansial, hingga menggerus kepercayaan klien maupun karyawan. Itulah kenapa topik ancaman kebocoran data […]
Aplikasi HRD – Mengelola karyawan bukan pekerjaan yang mudah. HR sering dihadapkan pada tumpukan data absensi, penghitungan gaji yang detail, hingga permintaan cuti yang datang silih berganti. Pekerjaan administratif ini sering kali menghabiskan sebagian besar waktu HR, padahal seharusnya HR bisa lebih fokus pada hal strategis seperti pengembangan talenta dan perencanaan organisasi. Di sinilah pentingnya […]
Teknologi HR sedang berkembang pesat dan menjadi bagian penting dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan. Tetapi banyak tim HR masih menggunakan cara manual yang lambat dan berisiko tinggi. Kalau HR mau jadi fungsi yang strategis, menggunakan teknologi yang bisa menyederhanakan proses kerja HR adalah jawabannya. Di bawah ini adalah tujuh jenis teknologi HR yang […]
Otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI) menjadi pendorong utama transformasi kerja. Salah satu teknologi AI yang mulai banyak digunakan adalah generative AI. Dalam human resource (HR), gen AI memiliki potensi besar untuk meningkatkan efisiensi, menyederhanakan proses administrasi, dan memberikan insight berbasis data untuk pengambilan keputusan. Penggunaan gen AI yang tepat dapat mendukung peran strategis HR, mulai […]
Pernah merasa repot saat mengurus reimbursement? Harus mencetak nota, mengisi formulir manual, menunggu tanda tangan atasan, dan pencairan yang lama. Sekarang, Anda tidak perlu lagi melalui proses panjang seperti itu. Manajemen reimbursement di era digital kini jauh lebih praktis berkat bantuan aplikasi HRIS seperti KelolaHR. Melalui satu platform, Anda dapat mengajukan klaim, mengunggah bukti transaksi, […]
Dalam dunia kerja, bonus dan insentif menjadi elemen penting dalam strategi manajemen SDM. Selain sebagai bentuk penghargaan karyawan, bonus dan insentif juga berperan dalam meningkatkan motivasi kerja dan menjaga kinerja tetap optimal. Penerapan sistem yang tepat dapat berdampak langsung pada produktivitas dan loyalitas karyawan. Mengenal Bonus dan Insentif Bonus dan insentif adalah bentuk kompensasi tambahan […]
