Manajemen Karyawan Multi-Lokasi? KelolaHR Punya Solusinya!

Dalam era bisnis modern, banyak perusahaan memiliki lebih dari satu cabang atau lokasi operasional. Tantangan utama dalam manajemen karyawan di berbagai lokasi adalah memastikan presensi yang akurat, efisiensi dalam penjadwalan kerja, serta kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan. KelolaHR hadir sebagai solusi cerdas yang memungkinkan perusahaan manajemen karyawan multi-lokasi dengan lebih efektif dan efisien.

Manajemen Lokasi yang Terstruktur

KelolaHR menyediakan fitur Manajemen Lokasi, yang memungkinkan perusahaan untuk mendaftarkan lokasi kerja secara detail, termasuk koordinat latitude dan longitude sebagai patokan check-in karyawan. Dengan fitur ini, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan melakukan presensi di lokasi yang telah ditentukan. Selain itu, terdapat opsi mode kerja WFH/WFA, yang memungkinkan karyawan check-in dari mana saja tanpa perlu verifikasi lokasi fisik.

Manajemen Cabang yang Fleksibel

Selain lokasi, KelolaHR juga memiliki fitur Manajemen Cabang, yang berfungsi untuk mencatat dan mengelola berbagai cabang dalam perusahaan. Setiap cabang dapat memiliki lebih dari satu lokasi kerja, yang ditentukan berdasarkan data yang telah dimasukkan dalam Manajemen Lokasi. Dengan demikian, perusahaan dapat mengelola dan memonitor operasional di berbagai wilayah dengan lebih terorganisir.

Pengaturan Jam Kerja yang Dinamis

KelolaHR memungkinkan perusahaan untuk menetapkan jam kerja yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis. Jam kerja dapat diatur untuk lokasi tertentu, karyawan tertentu, maupun berdasarkan divisi, subdivisi, atau jabatan tertentu. Fleksibilitas ini memastikan bahwa setiap karyawan mengikuti jadwal kerja yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab mereka.

Toleransi Presensi untuk Fleksibilitas Lebih

Untuk mendukung kebijakan perusahaan dalam mengatur presensi karyawan, KelolaHR menyediakan berbagai opsi toleransi presensi, seperti:

• Toleransi waktu check-in – memberikan batas keterlambatan yang diperbolehkan.
• Waktu istirahat (break-in) – mengatur durasi istirahat agar tetap sesuai dengan kebijakan perusahaan.
• Toleransi waktu check-out – memungkinkan fleksibilitas dalam menyelesaikan jam kerja.
• Toleransi sebelum waktu kerja dimulai – memungkinkan karyawan check-in lebih awal dari jadwal yang ditentukan.

Pemantauan dan Laporan Presensi yang Akurat

KelolaHR menyediakan fitur laporan dan analitik yang membantu perusahaan dalam memantau kepatuhan karyawan terhadap jadwal kerja yang telah ditetapkan. Dengan sistem ini, HR dapat dengan mudah mengevaluasi tingkat kehadiran, mengidentifikasi pola keterlambatan, serta mengambil keputusan berbasis data untuk meningkatkan efisiensi operasional.

KelolaHR: Solusi Tepat untuk Bisnis Multi-Lokasi

Dengan fitur yang komprehensif, KelolaHR menjadi solusi ideal bagi perusahaan yang memiliki banyak cabang dan ingin manajemen karyawan dengan lebih efisien. Dari manajemen lokasi dan cabang hingga pengaturan jam kerja dan laporan presensi, semua dapat diakses dalam satu platform yang mudah digunakan.

Ingin meningkatkan efisiensi dalam manajemen karyawan multi-lokasi? Gunakan KelolaHR sekarang dan rasakan perbedaannya!