Apa Itu Probation? Pahami Hak, Kewajiban, dan Ketentuannya
Apa itu probation? pertanyaan yang sering ditemui di kalangan para pencari kerja maupun karyawan baru. Masa probation adalah tahap penting dalam proses rekrutmen yang menentukan kelanjutan hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan. Pelajari pengertian masa probation, hak dan kewajiban selama masa tersebut, serta tips agar berhasil melewatinya.
Apa itu Probation?
Masa probation, atau masa percobaan kerja, adalah periode evaluasi bagi karyawan baru sebelum ditetapkan sebagai karyawan tetap. Biasanya berlangsung selama 3 bulan, masa ini digunakan perusahaan untuk menilai kinerja, sikap, dan kesesuaian karyawan terhadap budaya kerja yang berlaku.
Selama masa probation, karyawan memiliki tanggung jawab dan hak tertentu yang telah diatur dalam perjanjian kerja. Meskipun belum menjadi karyawan tetap, karyawan yang sedang menjalani probation tetap terikat aturan ketenagakerjaan dan perlindungan hukum.
Hak dan Kewajiban Karyawan Selama Masa Probation
Setelah memahami apa itu probation, selanjutnya perlu dipelajari juga hak dan kewajiban karyawan selama masa probation. Karyawan tidak hanya diuji performanya tetapi juga tetap dilindungi oleh sejumlah hak dasar. Berikut adalah lima poin penting yang menggambarkan hak dan kewajiban karyawan:
1. Menerima Gaji Sesuai Kesepakatan
Karyawan probation tetap berhak menerima gaji yang telah disepakati dalam kontrak kerja awal, tanpa pengurangan.
2. Mendapatkan Jam Kerja yang Wajar
Jam kerja harus mengikuti ketentuan hukum ketenagakerjaan, termasuk istirahat dan hari libur yang sesuai.
3. Mendapatkan Lingkungan Kerja yang Aman
Perusahaan wajib menjamin lingkungan kerja yang aman dan sehat meskipun status karyawan masih probation.
4. Hak atas Pelatihan dan Pengarahan
Karyawan berhak mendapatkan pelatihan, bimbingan, dan informasi mengenai budaya serta tanggung jawab kerja.
5. Kewajiban Menunjukkan Performa Terbaik
Sebagai bentuk evaluasi, karyawan harus menunjukkan kemampuan, kedisiplinan, serta kepatuhan terhadap aturan perusahaan.
Baca juga: Manajemen Karyawan Multi-Lokasi? KelolaHR Punya Solusinya!
Hak dan Kewajiban Perusahaan
Selama masa probation, perusahaan memiliki tanggung jawab tertentu terhadap karyawan:
1. Memberikan Gaji dan Fasilitas Dasar
Perusahaan wajib membayar gaji dan menyediakan fasilitas dasar seperti BPJS, sesuai dengan kesepakatan awal, walaupun status karyawan masih probation.
2. Memberikan Penilaian Berkala
Perusahaan harus melakukan evaluasi rutin atas performa karyawan. Hasil evaluasi ini menjadi dasar untuk menentukan apakah karyawan akan diangkat sebagai karyawan tetap.
3. Menyediakan Pelatihan dan Pendampingan
Karyawan yang baru bergabung berhak mendapatkan bimbingan atau pelatihan untuk memahami tanggung jawab pekerjaan dan budaya perusahaan.
4. Transparansi Ketentuan Probation
Perusahaan wajib menjelaskan dengan jelas durasi dan kriteria penilaian selama masa probation dalam surat perjanjian kerja.
5. Memberikan Umpan Balik
Penting bagi perusahaan untuk memberikan umpan balik yang konstruktif agar karyawan dapat memperbaiki performa sebelum masa probation berakhir.
Tips Lolos Masa Probation
Agar dapat melewati masa probation dengan sukses, karyawan perlu menunjukkan kinerja yang konsisten dan profesional. Disiplin waktu, kemampuan bekerja sama dalam tim, dan inisiatif dalam menyelesaikan tugas adalah beberapa aspek penting yang dinilai selama periode ini.
Selain itu, terbuka terhadap umpan balik dan berusaha memperbaiki kekurangan juga menjadi kunci keberhasilan. Komunikasi yang baik dengan atasan dan rekan kerja dapat membantu membangun hubungan positif yang mendukung pencapaian hasil kerja optimal.
Kelola Masa Probation Lebih Mudah dengan KelolaHR
Mengelola masa probation tidak hanya menjadi tantangan bagi karyawan, tetapi juga bagi HR dan manajemen perusahaan. KelolaHR dari Vascomm hadir sebagai solusi efisien untuk memonitor durasi probation, melakukan evaluasi berkala, dan menyimpan dokumen penting secara terpusat.
Dengan fitur notifikasi otomatis dan dashboard real-time, KelolaHR membantu memastikan proses probation berjalan transparan tanpa kendala. Fitur lainnya seperti face recognition dan GPS tracker juga membuat pencatatan lebih transparan. Waktunya beralih ke KelolaHR!
