Menilai kinerja karyawan bukan sekadar rutinitas tahunan atau formalitas. Di banyak perusahaan, proses ini justru menjadi penentu arah pengembangan SDM, dasar pengambilan keputusan strategis, hingga cerminan budaya kerja yang ingin dibangun. Sayangnya, praktik di lapangan sering kali masih diwarnai penilaian subjektif, bias personal, dan standar yang berubah-ubah. Ketika penilaian kinerja dilakukan tanpa metode yang jelas, […]
Mengelola kehadiran karyawan adalah fondasi penting dalam operasional perusahaan. Dari data absensi inilah banyak keputusan HR diambil, mulai dari perhitungan gaji, lembur, hingga evaluasi kedisiplinan kerja. Sayangnya, masih banyak perusahaan yang mengandalkan cara manual atau sistem absensi konvensional yang rawan kesalahan, tidak real-time, dan menyita waktu. Di tengah tuntutan kerja yang semakin dinamis dan fleksibel, […]
Budaya kerja adalah fondasi utama sebuah organisasi, membentuk cara karyawan berkomunikasi, bekerja sama, mengambil keputusan, hingga memandang tujuan perusahaan. Sayangnya, tidak semua perusahaan memiliki budaya kerja yang sehat. Banyak perusahaan yang secara tidak sadar justru memelihara budaya kerja yang buruk. Padahal, budaya kerja yang bermasalah dapat berdampak serius terhadap performa karyawan, tingkat turnover, konflik internal, […]
Lingkungan kerja yang sehat tidak terbentuk hanya dari sistem dan aturan, tetapi juga dari perilaku orang-orang di dalamnya. Sayangnya, banyak perusahaan tidak menyadari bahwa masalah budaya kerja sering berawal dari perilaku individu yang dianggap sepele. Tidak sedikit ciri ciri karyawan toxic yang justru dipandang sebagai hal normal, bahkan dibiarkan karena pelakunya dianggap berprestasi atau sudah […]
Work Anxiety atau kecemasan kerja adalah kondisi psikologis yang muncul akibat tekanan dan tuntutan di tempat kerja. Gejalanya dapat memengaruhi performa karyawan, mulai dari penurunan produktivitas hingga berdampak negatif terhadap kesehatan mental dan fisik. Namun, masalah ini seringkali diabaikan karena dianggap sebagai sesuatu yang wajar dalam dunia kerja. Padahal, tingkat kecemasan yang tidak dikelola dengan […]
Integrasi HRIS Payroll – Penggajian adalah salah satu proses paling krusial dalam aktivitas HR. Ketika perhitungan gaji tidak akurat atau slip gaji terlambat diberikan, kepercayaan karyawan dapat menurun dan stabilitas internal perusahaan ikut terdampak. Tantangannya tidak hanya terletak pada ketepatan angka, tetapi juga pada bagaimana seluruh data karyawan dikelola setiap hari. Absensi, lembur, perubahan gaji, […]
Setiap HR pasti pernah menghadapi situasi di mana karyawan tidak capai target kerja. Mungkin performa menurun, motivasi berkurang, atau beban kerja terasa tidak seimbang. Situasi seperti ini tidak hanya berdampak pada hasil individu, tetapi juga pada produktivitas tim dan pencapaian bisnis secara keseluruhan. Namun, hal ini bukan berarti kegagalan. Sebaliknya, ini bisa menjadi momen penting […]
Kabar baik datang untuk para pekerja. Pemerintah resmi menetapkan bahwa karyawan dengan gaji di bawah 10 juta tidak kena pajak penghasilan (PPh 21) untuk masa pajak 2025. Namun, sebelum berasumsi bahwa semua pekerja otomatis bebas pajak, penting untuk memahami aturan lengkap dan siapa saja yang berhak mendapat pembebasan ini. Artikel ini akan membantu kamu memahami […]
Bagi banyak HR, absensi karyawan terdengar seperti hal sederhana. Tapi di lapangan, proses ini sering menjadi sumber kesalahan dan konflik kecil yang berulang. Dari karyawan yang lupa absen, rekap data yang tidak sinkron, hingga laporan keterlambatan yang telat masuk setiap akhir bulan semuanya menyita waktu dan energi. Survei dari SHRM (2024) menunjukkan bahwa hampir 40% […]
Dunia kerja tengah mengalami transformasi besar. Perusahaan kini tak lagi bergantung pada metode konvensional untuk menjaring talent semuanya beralih ke sistem digital. Dari pemasangan lowongan di portal karir, wawancara, hingga proses onboarding, semuanya kini dilakukan secara online. Bagi HRD, rekrutmen online memang menawarkan banyak kemudahan, lebih cepat, luas, dan efisien. Namun di balik efisiensinya, muncul […]
