360 Degree Feedback – Dalam lanskap bisnis yang terus berkembang, peningkatan kinerja karyawan menjadi kunci utama keberhasilan organisasi. Saat ini metode evaluasi tradisional tidak lagi cukup untuk memberikan gambaran yang utuh dan akurat tentang potensi serta area pengembangan individu. Untuk menjawab kebutuhan ini, konsep fitur 360 feedback telah muncul sebagai pendekatan yang jauh lebih komprehensif. […]
Fitur HRIS – Digitalisasi SDM adalah kebutuhan perusahaan saat ini. Banyak perusahaan sudah mulai beralih ke sistem HRIS (Human Resource Information System) untuk mengelola data kehadiran, cuti, hingga slip gaji secara otomatis. Tapi tidak semua HRIS dirancang dengan fitur yang benar-benar dibutuhkan untuk mendukung operasional. Apa saja fitur yang seharusnya wajib ada? Dan bagaimana cara […]
Dinamika persaingan bisnis kian kompleks membuat perkembangan perusahaan sangat bergantung pada pengelolaan sumber daya manusianya. Pengelolaan HR manual kini tak lagi memadai untuk menjawab tuntutan efisiensi dan akurasi. Human Resources Information System (HRIS) muncul sebagai solusi untuk menjawab tantangan industri. Dengan HRIS, perusahaan bisa membuat manajemen SDM yang lebih efektif dan efisien. Namun, ada beberapa […]
Perusahaan startup dikenal dengan kecepatan inovasi, pertumbuhan pesat, dan budaya kerja yang dinamis. Untuk mendukung itu, perlu untuk menggunakan sistem manajemen SDM yang adaptif. Banyak perusahaan startup yang kurang menyadari pentingnya memiliki manajemen SDM yang baik. Seiring pertumbuhan jumlah karyawan, HR akan semakin sulit untuk mengelola manajemen karyawan. Proses administrasi yang rumit, data yang tidak […]
Masalah pribadi, tekanan kerja, hingga isu kesehatan mental sering kali berdampak langsung pada performa karyawan. Di tengah tuntutan kerja yang tinggi, perusahaan perlu menyediakan sistem pendukung agar karyawan tetap sehat secara emosional dan produktif. Employee Assistance Program adalah bentuk komitmen perusahaan untuk menghadirkan tempat kerja yang sehat secara mental dan sosial. Pelajari apa itu EAP, […]
Program magang banyak digunakan perusahaan untuk menjaring talenta muda sekaligus mengisi kebutuhan operasional jangka pendek. Tapi sebelum membuka lowongan magang, perlu untuk memahami peraturan magang yang berlaku di Indonesia. Masih banyak perusahaan yang menjalankan program magang tanpa memahami dasar hukum yang jelas. Padahal, jika tidak sesuai aturan, risikonya bukan cuma merugikan peserta, tapi juga bisa […]
Teknologi HR sedang berkembang pesat dan menjadi bagian penting dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan. Tetapi banyak tim HR masih menggunakan cara manual yang lambat dan berisiko tinggi. Kalau HR mau jadi fungsi yang strategis, menggunakan teknologi yang bisa menyederhanakan proses kerja HR adalah jawabannya. Di bawah ini adalah tujuh jenis teknologi HR yang […]
Otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI) menjadi pendorong utama transformasi kerja. Salah satu teknologi AI yang mulai banyak digunakan adalah generative AI. Dalam human resource (HR), gen AI memiliki potensi besar untuk meningkatkan efisiensi, menyederhanakan proses administrasi, dan memberikan insight berbasis data untuk pengambilan keputusan. Penggunaan gen AI yang tepat dapat mendukung peran strategis HR, mulai […]
Pernah merasa repot saat mengurus reimbursement? Harus mencetak nota, mengisi formulir manual, menunggu tanda tangan atasan, dan pencairan yang lama. Sekarang, Anda tidak perlu lagi melalui proses panjang seperti itu. Manajemen reimbursement di era digital kini jauh lebih praktis berkat bantuan aplikasi HRIS seperti KelolaHR. Melalui satu platform, Anda dapat mengajukan klaim, mengunggah bukti transaksi, […]
Penilaian terhadap kinerja dan potensi karyawan kini semakin penting. Assessment karyawan adalah langkah strategis untuk memastikan bahwa setiap individu berada di posisi yang tepat dan mampu berkembang secara optimal. Melalui proses assessment yang tepat, perusahaan dapat mengambil keputusan berbasis data dalam pengembangan karier, promosi, hingga pelatihan. Bahkan, saat ini metode assessment juga sudah bisa dilakukan […]
