Mengelola kehadiran karyawan adalah fondasi penting dalam operasional perusahaan. Dari data absensi inilah banyak keputusan HR diambil, mulai dari perhitungan gaji, lembur, hingga evaluasi kedisiplinan kerja. Sayangnya, masih banyak perusahaan yang mengandalkan cara manual atau sistem absensi konvensional yang rawan kesalahan, tidak real-time, dan menyita waktu. Di tengah tuntutan kerja yang semakin dinamis dan fleksibel, […]
Work Anxiety atau kecemasan kerja adalah kondisi psikologis yang muncul akibat tekanan dan tuntutan di tempat kerja. Gejalanya dapat memengaruhi performa karyawan, mulai dari penurunan produktivitas hingga berdampak negatif terhadap kesehatan mental dan fisik. Namun, masalah ini seringkali diabaikan karena dianggap sebagai sesuatu yang wajar dalam dunia kerja. Padahal, tingkat kecemasan yang tidak dikelola dengan […]
Integrasi HRIS Payroll – Penggajian adalah salah satu proses paling krusial dalam aktivitas HR. Ketika perhitungan gaji tidak akurat atau slip gaji terlambat diberikan, kepercayaan karyawan dapat menurun dan stabilitas internal perusahaan ikut terdampak. Tantangannya tidak hanya terletak pada ketepatan angka, tetapi juga pada bagaimana seluruh data karyawan dikelola setiap hari. Absensi, lembur, perubahan gaji, […]
Kabar baik datang untuk para pekerja. Pemerintah resmi menetapkan bahwa karyawan dengan gaji di bawah 10 juta tidak kena pajak penghasilan (PPh 21) untuk masa pajak 2025. Namun, sebelum berasumsi bahwa semua pekerja otomatis bebas pajak, penting untuk memahami aturan lengkap dan siapa saja yang berhak mendapat pembebasan ini. Artikel ini akan membantu kamu memahami […]
Bagi banyak HR, absensi karyawan terdengar seperti hal sederhana. Tapi di lapangan, proses ini sering menjadi sumber kesalahan dan konflik kecil yang berulang. Dari karyawan yang lupa absen, rekap data yang tidak sinkron, hingga laporan keterlambatan yang telat masuk setiap akhir bulan semuanya menyita waktu dan energi. Survei dari SHRM (2024) menunjukkan bahwa hampir 40% […]
Dunia kerja tengah mengalami transformasi besar. Perusahaan kini tak lagi bergantung pada metode konvensional untuk menjaring talent semuanya beralih ke sistem digital. Dari pemasangan lowongan di portal karir, wawancara, hingga proses onboarding, semuanya kini dilakukan secara online. Bagi HRD, rekrutmen online memang menawarkan banyak kemudahan, lebih cepat, luas, dan efisien. Namun di balik efisiensinya, muncul […]
Data adalah aset paling berharga bagi perusahaan. Dari informasi karyawan, data keuangan, hingga rahasia bisnis, semuanya tersimpan dalam sistem yang sering terhubung secara online. Sayangnya, hal ini tidak lepas dari risiko kebocoran data yang mengintai. Kebocoran data bisa merusak reputasi perusahaan, merugikan finansial, hingga menggerus kepercayaan klien maupun karyawan. Itulah kenapa topik ancaman kebocoran data […]
Aplikasi HRD – Mengelola karyawan bukan pekerjaan yang mudah. HR sering dihadapkan pada tumpukan data absensi, penghitungan gaji yang detail, hingga permintaan cuti yang datang silih berganti. Pekerjaan administratif ini sering kali menghabiskan sebagian besar waktu HR, padahal seharusnya HR bisa lebih fokus pada hal strategis seperti pengembangan talenta dan perencanaan organisasi. Di sinilah pentingnya […]
Teknologi HR sedang berkembang pesat dan menjadi bagian penting dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan. Tetapi banyak tim HR masih menggunakan cara manual yang lambat dan berisiko tinggi. Kalau HR mau jadi fungsi yang strategis, menggunakan teknologi yang bisa menyederhanakan proses kerja HR adalah jawabannya. Di bawah ini adalah tujuh jenis teknologi HR yang […]
Otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI) menjadi pendorong utama transformasi kerja. Salah satu teknologi AI yang mulai banyak digunakan adalah generative AI. Dalam human resource (HR), gen AI memiliki potensi besar untuk meningkatkan efisiensi, menyederhanakan proses administrasi, dan memberikan insight berbasis data untuk pengambilan keputusan. Penggunaan gen AI yang tepat dapat mendukung peran strategis HR, mulai […]
