Aplikasi HRD – Mengelola karyawan bukan pekerjaan yang mudah. HR sering dihadapkan pada tumpukan data absensi, penghitungan gaji yang detail, hingga permintaan cuti yang datang silih berganti. Pekerjaan administratif ini sering kali menghabiskan sebagian besar waktu HR, padahal seharusnya HR bisa lebih fokus pada hal strategis seperti pengembangan talenta dan perencanaan organisasi. Di sinilah pentingnya […]
Di tengah tuntutan produktivitas dan efisiensi operasional yang semakin tinggi, data absensi berantakan menjadi momok bagi banyak perusahaan. Metode pencatatan kehadiran manual bisa menghambat kinerja HR, dan juga dapat memicu berbagai masalah seperti dari perhitungan gaji yang tidak akurat. Saat ini, solusi modern telah hadir untuk mengatasi permasalahan ini adalah absensi online. Sistem ini tidak […]
Implementasi remote work semakin banyak digunakan karena dianggap lebih efisien. Fleksibilitas yang ditawarkan oleh remote work memang menjanjikan peningkatan keseimbangan hidup karyawan dan potensi penghematan biaya operasional bagi perusahaan. Namun, untuk benar-benar mengoptimalkan model ini, diperlukan strategi SDM yang matang dan efisien. Tanpa pendekatan yang tepat, tantangan unik dari pekerjaan jarak jauh dapat menghambat produktivitas […]
Dalam proses pemutusan hubungan kerja (PHK), menghitung hak karyawan bukan hanya soal pesangon. Salah satu komponen yang sering luput diperhatikan adalah UPMK (Uang Penggantian Masa Kerja). Banyak perusahaan masih salah kaprah dan menganggap ini bisa disamakan dengan gaji terakhir atau cukup dibayarkan seadanya. Padahal, sudah diatur jelas dalam regulasi dan memiliki formula perhitungan khusus. Artikel […]
Otomatisasi HR – Cuti tidak tercatat, absensi tidak sinkron, jadwal lembur bentrok, dan laporan gaji selalu tertunda. Jika hal-hal ini masih terjadi di perusahaanmu, mungkin akar masalahnya ada pada sistem manajemen karyawan yang masih manual dan tidak terintegrasi. Manajemen karyawan yang tidak rapi bisa berdampak pada produktivitas, kepuasan kerja, hingga kepercayaan karyawan terhadap HR. Untuk […]
Employee Self Services – Tuntutan efisiensi operasional yang semakin tinggi saat ini membuat tim HR menghadapi tantangan besar. Tumpukan pekerjaan administratif, mulai dari pengelolaan absensi manual, pengajuan cuti, hingga pertanyaan berulang dari karyawan mengenai hak-hak mereka, seringkali menghabiskan waktu dan energi. Untuk mengatasi ini, employee self services bisa merevolusi cara kerja HR, memungkinkan pengelolaan karyawan […]
360 Degree Feedback – Dalam lanskap bisnis yang terus berkembang, peningkatan kinerja karyawan menjadi kunci utama keberhasilan organisasi. Saat ini metode evaluasi tradisional tidak lagi cukup untuk memberikan gambaran yang utuh dan akurat tentang potensi serta area pengembangan individu. Untuk menjawab kebutuhan ini, konsep fitur 360 feedback telah muncul sebagai pendekatan yang jauh lebih komprehensif. […]
Fitur HRIS – Digitalisasi SDM adalah kebutuhan perusahaan saat ini. Banyak perusahaan sudah mulai beralih ke sistem HRIS (Human Resource Information System) untuk mengelola data kehadiran, cuti, hingga slip gaji secara otomatis. Tapi tidak semua HRIS dirancang dengan fitur yang benar-benar dibutuhkan untuk mendukung operasional. Apa saja fitur yang seharusnya wajib ada? Dan bagaimana cara […]
Program magang banyak digunakan perusahaan untuk menjaring talenta muda sekaligus mengisi kebutuhan operasional jangka pendek. Tapi sebelum membuka lowongan magang, perlu untuk memahami peraturan magang yang berlaku di Indonesia. Masih banyak perusahaan yang menjalankan program magang tanpa memahami dasar hukum yang jelas. Padahal, jika tidak sesuai aturan, risikonya bukan cuma merugikan peserta, tapi juga bisa […]
Teknologi HR sedang berkembang pesat dan menjadi bagian penting dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan. Tetapi banyak tim HR masih menggunakan cara manual yang lambat dan berisiko tinggi. Kalau HR mau jadi fungsi yang strategis, menggunakan teknologi yang bisa menyederhanakan proses kerja HR adalah jawabannya. Di bawah ini adalah tujuh jenis teknologi HR yang […]
