Teknologi HR sedang berkembang pesat dan menjadi bagian penting dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan. Tetapi banyak tim HR masih menggunakan cara manual yang lambat dan berisiko tinggi. Kalau HR mau jadi fungsi yang strategis, menggunakan teknologi yang bisa menyederhanakan proses kerja HR adalah jawabannya. Di bawah ini adalah tujuh jenis teknologi HR yang […]
Otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI) menjadi pendorong utama transformasi kerja. Salah satu teknologi AI yang mulai banyak digunakan adalah generative AI. Dalam human resource (HR), gen AI memiliki potensi besar untuk meningkatkan efisiensi, menyederhanakan proses administrasi, dan memberikan insight berbasis data untuk pengambilan keputusan. Penggunaan gen AI yang tepat dapat mendukung peran strategis HR, mulai […]
Pernah merasa repot saat mengurus reimbursement? Harus mencetak nota, mengisi formulir manual, menunggu tanda tangan atasan, dan pencairan yang lama. Sekarang, Anda tidak perlu lagi melalui proses panjang seperti itu. Manajemen reimbursement di era digital kini jauh lebih praktis berkat bantuan aplikasi HRIS seperti KelolaHR. Melalui satu platform, Anda dapat mengajukan klaim, mengunggah bukti transaksi, […]
Penilaian terhadap kinerja dan potensi karyawan kini semakin penting. Assessment karyawan adalah langkah strategis untuk memastikan bahwa setiap individu berada di posisi yang tepat dan mampu berkembang secara optimal. Melalui proses assessment yang tepat, perusahaan dapat mengambil keputusan berbasis data dalam pengembangan karier, promosi, hingga pelatihan. Bahkan, saat ini metode assessment juga sudah bisa dilakukan […]
Dalam proses rekrutmen modern, menggunakan tes psikologi online menjadi salah satu strategi unggulan dalam menyaring kandidat terbaik. Melalui pendekatan berbasis data dan evaluasi terstandarisasi, perusahaan bisa memahami kepribadian, kecerdasan, hingga gaya kerja seseorang. Tes psikologi online kini semakin populer karena efisien, hemat biaya, dan dapat dilakukan dari mana saja. Pelajari pengertian tes psikologi online, perannya […]
Dalam dunia kerja, bonus dan insentif menjadi elemen penting dalam strategi manajemen SDM. Selain sebagai bentuk penghargaan karyawan, bonus dan insentif juga berperan dalam meningkatkan motivasi kerja dan menjaga kinerja tetap optimal. Penerapan sistem yang tepat dapat berdampak langsung pada produktivitas dan loyalitas karyawan. Mengenal Bonus dan Insentif Bonus dan insentif adalah bentuk kompensasi tambahan […]
Dalam dunia kerja modern, Talent Attraction menjadi strategi penting dalam praktik Human Resources. Dengan persaingan yang semakin ketat, perusahaan perlu menguasai teknik employer branding dan rekrutmen digital agar mampu menjaring kandidat unggulan. Pelajari mengenai pengertian talent attraction, manfaatnya untuk perusahaan, serta strategi jitu yang dapat diterapkan. Mengenal Talent Attraction Talent Attraction adalah upaya strategis perusahaan […]
Efisiensi kerja sangat penting dalam dunia profesional modern. Peningkatan efisiensi kerja dapat memperbaiki produktivitas, meningkatkan kesejahteraan karyawan, mengurangi stres, dan mempercepat pencapaian tujuan perusahaan. Pelajari apa itu efisiensi kerja, lima cara efektif meningkatkannya di kantor, serta kendala-kendala yang bisa menghambat proses tersebut. Apa itu Efisiensi Kerja? Sebelum kita membahas strategi meningkatkan efisiensi, penting untuk memahami […]
Apa itu probation? pertanyaan yang sering ditemui di kalangan para pencari kerja maupun karyawan baru. Masa probation adalah tahap penting dalam proses rekrutmen yang menentukan kelanjutan hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan. Pelajari pengertian masa probation, hak dan kewajiban selama masa tersebut, serta tips agar berhasil melewatinya. Apa itu Probation? Masa probation, atau masa percobaan […]
Retensi karyawan saat ini menjadi tantangan dalam dunia kerja yang dinamis. Setiap organisasi perlu menyusun strategi retensi karyawan demi memastikan stabilitas tenaga kerja, menghindari biaya turnover yang tinggi, dan menjaga budaya kerja yang sehat. Memahami retensi karyawan dan faktor-faktor yang memengaruhinya adalah langkah awal untuk meningkatkan kualitas manajemen SDM di perusahaan. Mengenal Retensi Karyawan Retensi […]
