Menilai kinerja karyawan bukan sekadar rutinitas tahunan atau formalitas. Di banyak perusahaan, proses ini justru menjadi penentu arah pengembangan SDM, dasar pengambilan keputusan strategis, hingga cerminan budaya kerja yang ingin dibangun. Sayangnya, praktik di lapangan sering kali masih diwarnai penilaian subjektif, bias personal, dan standar yang berubah-ubah. Ketika penilaian kinerja dilakukan tanpa metode yang jelas, […]
Mengelola kehadiran karyawan adalah fondasi penting dalam operasional perusahaan. Dari data absensi inilah banyak keputusan HR diambil, mulai dari perhitungan gaji, lembur, hingga evaluasi kedisiplinan kerja. Sayangnya, masih banyak perusahaan yang mengandalkan cara manual atau sistem absensi konvensional yang rawan kesalahan, tidak real-time, dan menyita waktu. Di tengah tuntutan kerja yang semakin dinamis dan fleksibel, […]
Lingkungan kerja yang sehat tidak terbentuk hanya dari sistem dan aturan, tetapi juga dari perilaku orang-orang di dalamnya. Sayangnya, banyak perusahaan tidak menyadari bahwa masalah budaya kerja sering berawal dari perilaku individu yang dianggap sepele. Tidak sedikit ciri ciri karyawan toxic yang justru dipandang sebagai hal normal, bahkan dibiarkan karena pelakunya dianggap berprestasi atau sudah […]
Tugas HR yang semakin banyak membuat peran aplikasi HRIS (Human Resources Information System) menjadi sangat vital. Dengan mengadopsi aplikasi HRIS, perusahaan dapat mengotomatiskan berbagai tugas administratif, meningkatkan akurasi data, dan memberikan pengalaman kerja yang lebih baik bagi karyawan. Apa Itu Aplikasi HRIS dan Mengapa Penting untuk Perusahaan? Aplikasi HRIS adalah sistem terintegrasi yang dirancang untuk […]
Di tengah tuntutan produktivitas dan efisiensi operasional yang semakin tinggi, data absensi berantakan menjadi momok bagi banyak perusahaan. Metode pencatatan kehadiran manual bisa menghambat kinerja HR, dan juga dapat memicu berbagai masalah seperti dari perhitungan gaji yang tidak akurat. Saat ini, solusi modern telah hadir untuk mengatasi permasalahan ini adalah absensi online. Sistem ini tidak […]
Otomatisasi HR – Cuti tidak tercatat, absensi tidak sinkron, jadwal lembur bentrok, dan laporan gaji selalu tertunda. Jika hal-hal ini masih terjadi di perusahaanmu, mungkin akar masalahnya ada pada sistem manajemen karyawan yang masih manual dan tidak terintegrasi. Manajemen karyawan yang tidak rapi bisa berdampak pada produktivitas, kepuasan kerja, hingga kepercayaan karyawan terhadap HR. Untuk […]
Employee Self Services – Tuntutan efisiensi operasional yang semakin tinggi saat ini membuat tim HR menghadapi tantangan besar. Tumpukan pekerjaan administratif, mulai dari pengelolaan absensi manual, pengajuan cuti, hingga pertanyaan berulang dari karyawan mengenai hak-hak mereka, seringkali menghabiskan waktu dan energi. Untuk mengatasi ini, employee self services bisa merevolusi cara kerja HR, memungkinkan pengelolaan karyawan […]
Notice period adalah salah satu aspek penting dalam dunia kerja yang berkaitan dengan proses pengunduran diri, kewajiban karyawan, serta etika profesional di lingkungan perusahaan. Dalam dunia kerja yang dinamis, karyawan yang ingin resign dari posisinya harus tetap menjunjung profesionalisme dan mengikuti ketentuan hukum yang berlaku. Salah satu hal penting yang sering menjadi perhatian adalah durasi […]
Di era digital saat ini, memiliki sistem presensi digital yang modern dan akurat sangat penting untuk menunjang produktivitas dan efisiensi perusahaan. Metode manual yang masih digunakan di beberapa perusahaan sering kesalahan data dan risiko kecurangan. Inilah mengapa KelolaHR hadir sebagai solusi presensi digital yang andal. Mengapa Presensi Digital KelolaHR? KelolaHR menyediakan sistem presensi berbasis digital […]
